La importancia de las competencias personales en la selección

enero 22, 2019

 

Por Silvia López, Leticia Román y Sara García 

Hace años ya del CV en mano, del puerta a puerta por empresas que nos interesaban... Como todo a día de hoy la selección de personal y la búsqueda de trabajo han avanzado vertiginosamente en los últimos años.  

En la actualidad, si buscas trabajo debes ser activo en redes sociales y tener un buen perfil en Linkedin InfojobsY es que, ser un usuario activo en las redes sociales te permitirá crear una imagen de marca personal que te puede ayudar a encontrar un empleo acorde a tus intereses más afines. De esta forma podrán localizarte con más facilidad a través de una llamada, mensaje por whatssap o incluso pueden llegar a contactar contigo a través de twitter o Instagram. ¡¡Algo impensable hace años!! 

 Si nos vamos al pasado y analizamos cómo eran las técnicas de selección tradicional encontramos que fundamentalmente se basaba en preguntas casi de sí o no. Era una aportación basada, sobre todo, en datos objetivos, ya que se valoraba solamente el CV comprobando si la persona había trabajado en un puesto similar o no. No se iba más allá, no se tenían en cuenta otros factores. La selección tradicional siempre ha tenido un carácter muy presencial, pero en los últimos años ha ido evolucionando a su versión más digital; las video entrevistas, más cómodas tanto para candidatos como evaluadores, ahorrando tiempo y desplazamiento. 

Diversos estudios del mundo de la Psicología han llegado a la conclusión de que las medidas de inteligencia y personalidad, así como las pruebas de conocimientos no resultaban útiles para predecir la actuación o el éxito laboral, en cambio las competencias sí. Las competencias más buscadas por las empresas en LinkedIn en los últimos años han sido: motivación, adaptabilidad, creatividad, proactividad, innovación y capacidad de trabajo en equipo.  

¿Cómo encuentran las organizaciones estas competencias? 

A las ya conocidas entrevistas por competencias se han unido nuevas técnicas de selección, como pueden ser: gamificación (pruebas de selección a través de juegos o videojuegos), gymkanas, escape room, hackaton (encuentro de programadores cuyo objetivo es el desarrollo colaborativo de software) 

A través de estas nuevas técnicas que amplían la interacción entre candidatos éstos pueden demostrar sus competencias de una manera más relajada en entornos colaborativos.  

Por todo esto conocerte a ti mismo, tus competencias más fuertes y las que debes potenciar te ayudará a sacar la mejor versión de ti mismo en el proceso de selección y a alcanzar de esta forma el éxito laboral.

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