Sonia Reifs Gómez
Me quedé algo descolocada cuando me propusieron que compartiera en un post mi experiencia como miembro del equipo de Selección de atSistemas … ¡siempre en búsqueda de talento TIC! ¿Cuáles son los factores diferenciales para ser un buen recruiter en un sector tan competitivo como el nuestro? Durante muchos días me pregunté lo mismo, hasta que el pasado viernes 6 de octubre asistí al evento BCN Games World y tuve una revelación: un buen IT Recruiter debe ser curioso por naturaleza y, por encima de todo, interesarse, escuchar y esforzarse por entender a nuestros candidatos.
En dicho evento, dedicado al mundo de los videojuegos, tuve oportunidad de hablar con varios desarrolladores independientes que atendían a los asistentes. Exponían la trama de sus juegos, presentaban al resto de los miembros de su equipo y trataban diversos aspectos para darse a conocer. Pero mientras hablaba con ellos, en mi cabeza, sólo retumbaba una pregunta: ¿qué lenguaje de programación y motor gráfico habrían usado? Cuando se lo pregunté a uno de los programadores, me miró sorprendido, pero eso dio paso a una charla sobre cuánto había cambiado el sector y sus avances para facilitar el desarrollo completo de un juego. Al finalizar nuestra conversación, aproveché la ocasión para darle una de mis tarjetas de contacto, ya que quién sabe si en un futuro podría ser una persona a tener en cuenta para nuestra organización.
Lo que quiero expresar con esta anécdota es que la clave para seleccionar el mejor talento IT es conocer, comprender y hablar su mismo idioma … pese a que no seamos capaces de escribir una sola línea de código. Somos la primera impresión que un candidato y posible futuro empleado se lleva de atSistemas, y debemos estar a la altura. Por supuesto que podríamos limitarnos a realizar una entrevista pasando una checklist de los diferentes conocimientos que necesitamos para este o aquel proyecto. Pero si somos capaces de ir un poco más allá comprendiendo para qué se utiliza un determinado framework o qué es un patrón de diseño, tenemos mucho ganado y la imagen que trasladamos desde la primera fase del proceso es la de una empresa altamente cualificada.
Obviamente no estamos solos en este empeño de conocer y comprender, y eso es gracias a la estrecha comunicación que tenemos con los equipos y líderes de las diferentes Comunidades Tecnológicas de atSistemas. Con frecuencia, y pese a la apretada agenda que estos expertos tienen, el equipo de Selección encuentra momentos para compartir dudas con ellos. Asistimos por ejemplo a workshops que nos ofrecen una visión sobre un área tecnológica concreta y una mejor compresión global de un sector tan complejo como éste.
Como se suele decir, el conocimiento es poder. Y el primer eslabón de un proceso de contratación exitoso, es conocer y comprender bien a nuestros candidatos.
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