Reconocimiento interno: clave para una mayor felicidad en el trabajo

mayo 30, 2019

Por Bonoso Fernández Garrido

Seguro que casi todos recordamos momentos de nuestra infancia en los que hacíamos algo bien y, como consecuencia, recibíamos una palmadita en la espalda, un “bien hecho” o incluso un “estoy orgulloso de ti”. Ese tipo de reconocimientos nos hacían sentir importantes, valiosos y, sobre todo, motivados para seguir actuando en esa misma línea.

¿Por qué tendemos a pensar que cuando alcanzamos la edad adulta ya no necesitamos este tipo de respuestas a nuestro trabajo? Todos, independientemente del espacio en el que nos movamos (laboral o personal) necesitamos ser reconocidos por nuestras acciones. Saber que estamos haciendo las cosas bien y que podemos continuar por el buen camino genera una mayor motivación y felicidad en nuestro día a día.

En el terreno profesional, el reconocimiento, no solo por parte de un superior, sino de nuestros compañeros, genera en las personas un sentimiento de felicidad y satisfacción que incide directamente en la productividad individual y colectiva.

Conscientes de ello, desde atSistemas hemos puesto en marcha una nueva iniciativa de kudos mediante la cual cada vez que un compañero nos haya aportado valor, nos haya ayudado desinteresadamente o nos haya apoyado y motivado en cualquiera de nuestras actividades diarias, podremos darle un kudo, a través de nuestra app atWorld, y demostrarle así nuestro reconocimiento y gratificación. De esta forma, las buenas prácticas entre compañeros son reconocidas en público

Esta nueva iniciativa, que estamos convenidos ayudará a generar un mejor clima entre todos los profesionales que formamos atSistemas, está totalmente alineada con nuestra apuesta por la filosofía de Management 3.0, un movimiento que da una vuelta de tuerca al concepto de liderazgo y que traslada la gestión al grupo, huyendo de las individualidades. En definitiva, de lo que se trata es de trabajar juntos para conseguir los objetivos empresariales, pero siempre poniendo en primer término la felicidad de las personas que forman la organización.

¿Por qué Kudos?

La palabra kudos proviene del griego y significa alabanza o renombre y, desde hace unos años, el termino está cada vez más identificado con el reconocimiento de un logro o un trabajo bien hecho.

Desde atSistemas creemos que es fundamental para cualquier compañía apostar por una cultura del reconocimiento con el fin de que los profesionales se sientan mucho más motivados para generar innovación y compromiso, pero, sobre todo, para poder ser más felices en su trabajo diario.

Bonoso Fernández Garrido es director de People en atSistemas.

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