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Tras más de tres años de vorágine abordando proyectos de transformación digital, las lecciones aprendidas que podemos extraer son muy variadas, y en algunos casos algo negativas. La insistencia en abordar los procesos de cambio organizacional de manera tradicional y a largo plazo rompe con los moldes que están dando forma a las nuevas tendencias, caracterizadas por filosofías más ágiles y proyectos más acotados en el tiempo.
En atSistemas apostamos por metodologías Agile y enfoques dinámicos y adaptativos para afrontar los grandes procesos de cambio, asegurando un alineamiento cultural de todas las partes implicadas. Esto permite una mayor flexibilidad y testeos de resultados más rápidos y frecuentes, de forma que podemos ajustar los cambios necesarios con el menor impacto posible.
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