Por Crisanto Fernández
La flexibilidad, la capacidad de adaptación y los valores humanos se convierten en los bienes más preciados, no solo por las empresas sino por la sociedad en general. Además, el conocimiento dota a los profesionales de las herramientas adecuadas para afrontar su labor, siendo un hecho motivador encontrarse en un entorno dinámico y sensibilizado con su expansión a todos los niveles.
En un cuadro de mando de cualquier compañía es habitual que aparezcan los costes de selección, pero ¿qué ocurre con los "costes de descarte”? Dicho de otro modo, ¿somos conscientes de las veces que vemos pasar el talento por delante de nosotros y lo dejamos escapar? Hablamos de excelentes profesionales, con actitud y madurez para afrontar con garantías los diferentes retos de nuestro ámbito, y que no captan nuestra atención si no cuentan con un perfil técnico actualizado.
Las necesidades de los clientes evolucionan constantemente, por ello, la flexibilidad, la capacidad de adaptación y los valores humanos se convierten en los bienes más preciados, no solo por las empresas sino por la sociedad en general. ¿Quiere decir esto que descuidamos el perfil técnico? Evidentemente, no. Si el conocimiento de base está bien asentado, es más fácil adaptarse a las nuevas exigencias, por lo que una buena selección y una validación técnica adecuada son los primeros pasos para ofrecer a los candidatos una carrera profesional bien orientada y a nuestros clientes la calidad que esperan de nuestros servicios.
Con esta motivación, atSistemas cuenta con un programa de actualización tecnológica que incluye capacitación teórica y práctica durante las primeras semanas, que es continuada con los cursos para empleados y otras acciones. Hablamos de formación -presencial, intensiva y de calidad- en tecnologías y arquitecturas de alta demanda en nuestro sector. En este caso, Spring Framework, Servicios REST y Microservicios, entre otros, son los contenidos de referencia, y haciendo retrospectiva, observamos unos resultados excelentes, no solo para la Comunidad Java sino para otras, como Arquitectura de Soluciones, Big Data, ALM/Atlassian o Blockchain, por citar algunos ejemplos, incorporando a las mismas personas con potencial y especialmente motivadas.
En definitiva, consideramos que el conocimiento es el motor que mueve este sector. No sólo porque dota a los profesionales de las herramientas adecuadas para afrontar su labor, cada vez más compleja, sino por la motivación que genera el hecho de encontrarse en un entorno dinámico y sensibilizado con su expansión a todos los niveles. Esta realidad queda reflejada en lo ambicioso de nuestros planes anuales de formación para empleados, las actividades de divulgación internas, la difusión en redes sociales y blogs técnicos y la presencia activa en foros y organización de eventos.
Por resumir, la comunidad Java se ha erigido como parte importante de la “cantera" de atSistemas y queremos seguir siendo uno de los motores principales del crecimiento de la compañía. Aportando capacidad técnica y valores humanos para atender mejor a nuestros clientes y sentirnos parte de un proyecto ilusionante y motivador.